Le retour au bureau à temps plein n’est plus la norme, d’après KPMG
Selon une enquête de KPMG, les PDG américains font désormais marche arrière sur leurs plans de retour au bureau à temps plein. Après avoir imposé des mandats rigides de présence au bureau l’année dernière, ils admettent maintenant que le travail hybride est là pour durer. Cette évolution témoigne de la difficulté à attirer et retenir les talents dans un contexte de marchés du travail tendus.
Points clés
- Seulement un tiers des PDG prévoient un retour complet au bureau d’ici 3 ans, contre 62% l’an dernier
- Près de la moitié des PDG considèrent que l’avenir du travail est hybride, contre 34% en 2023
- Un tiers des PDG étudient la possibilité d’adopter une semaine de 4 jours
- 29% des entreprises imposant le retour au bureau ont des difficultés à recruter
- Les PDG investissent dans l’IA générative pour améliorer la productivité et créer de nouvelles opportunités
- Le bien-être mental des employés et la prévention de l’épuisement professionnel restent des priorités
À retenir
Après avoir tenté de ramener de force les employés au bureau, les PDG doivent se rendre à l’évidence : le travail hybride est désormais la norme. Plutôt que de s’obstiner, ils feraient mieux de s’adapter en offrant plus de flexibilité et en misant sur l’IA pour booster la productivité. Sinon, ils risquent de perdre leurs meilleurs talents face à la concurrence.
Sources
