L’IA qui transforme le processus de recrutement
La start-up Mindely, fondée par trois anciens consultants de McKinsey, développe un robot intelligent pour faciliter les études de cas lors des recrutements. Ce nouvel outil, en phase pilote avec le cabinet CVA, promet d’améliorer l’efficacité et la qualité des entretiens tout en réduisant le biais humain. Grâce à une technologie avancée, Mindely pourrait bien redéfinir les standards du recrutement dans le secteur du conseil.
Points clés
- Mindely a été fondée par Joseph Thalinjan, Alix Maurin, Sasha Collin et Clément Nguyen, tous anciens de McKinsey.
- La start-up a été sélectionnée par Y Combinator, un accélérateur réputé avec un taux de sélectivité de 1 %.
- Le robot IA de Mindely est conçu pour effectuer les premiers tours d’entretiens, souvent chronophages.
- Le cabinet Corporate Value Associates (CVA) utilise actuellement Mindely en phase pilote pour ses processus de recrutement.
- Mindely se distingue des autres outils existants, comme Casey du BCG, en tant qu’interviewer conversationnel oral.
À retenir
Si vous êtes fatigué de passer des heures à préparer des études de cas, ne vous inquiétez pas, un robot est là pour vous sauver ! Qui aurait cru que les anciens de McKinsey finiraient par créer un robot pour faire le travail à leur place ? À ce rythme, on va bientôt avoir des robots pour nous faire notre café aussi !
Sources
