Moins De Promotions Chez McKinsey : Pourquoi ?
La récente baisse des promotions de senior partners chez McKinsey soulève des inquiétudes quant à la santé de son modèle d’affaires. En 2024, seulement 54 nouveaux senior partners ont été promus à l’échelle mondiale, un chiffre en forte diminution par rapport aux années précédentes. Cette tendance pourrait avoir des conséquences sur l’attractivité de l’entreprise pour les jeunes talents.
Points clés
- En 2024, McKinsey a promu un seul senior partner en Allemagne, contre jusqu’à 10 les années précédentes.
- Au niveau mondial, seulement 54 nouveaux senior partners ont été promus en 2024, contre 69 en 2023 et 80 en 2022.
- Pierre de la Boulaye est le seul senior partner promu en France en 2024.
- Le départ de Guido Höpfner, ancien co-leader de McKinsey Technology Group, illustre la fuite des talents.
- Dietmar Fink, expert du secteur, considère cette raréfaction comme un “signal de crise” pour McKinsey.
À retenir
Il semblerait que McKinsey ait un petit souci avec ses promotions, un peu comme une fête où personne ne danse. Si vous êtes un jeune talent, il serait peut-être temps de réévaluer votre plan de carrière, à moins que vous ne trouviez l’idée de rester dans une file d’attente infinie tout à fait séduisante !
Sources
