Les collectifs de freelances, une alternative attrayante pour les entreprises ?
L’étude menée par Collective.work et Shine révèle que les collectifs de freelances connaissent un succès grandissant auprès des entreprises, qui y voient de nombreux avantages en termes de flexibilité et d’expertise. Cependant, ce modèle de travail soulève également des interrogations quant aux conditions des travailleurs indépendants qui le composent.
Points clés
- 90% des freelances sont séduits par le modèle des collectifs, qui pourraient générer jusqu’à 17 milliards d’euros de chiffre d’affaires annuel en France
- Les principales raisons pour les freelances de rejoindre un collectif sont la volonté de participer à des missions plus ambitieuses, de combattre l’isolement et d’augmenter leurs revenus
- Les entreprises font appel aux collectifs de freelances pour leur flexibilité, leur expertise et pour gagner du temps dans la recherche de talents
- Les TPE, ETI et PME sont les principaux utilisateurs des collectifs, tous secteurs confondus (Tech, services financiers, etc.)
- Trouver des missions et les bonnes ressources au bon moment restent les principaux défis pour les freelances et les entreprises
- Le statut de freelance comporte des inconvénients en termes de protection sociale et de retraite par rapport à un emploi salarié
À retenir
Bien que les collectifs de freelances séduisent de plus en plus d’entreprises, il convient de s’interroger sur les conditions de travail et la protection sociale des travailleurs indépendants qui les composent. Le modèle présente certes de nombreux avantages en termes de flexibilité et d’expertise, mais il soulève également des questions quant à la stabilité de l’emploi et au bien-être à long terme des freelances. Il sera intéressant de voir comment ce secteur évoluera dans les années à venir, afin de trouver un équilibre entre les besoins des entreprises et ceux des travailleurs.
Sources
