Une initiative du Club Landoy et de L’Oréal pour valoriser l’expérience des collaborateurs de plus de 50 ans
La Charte 50+ est un acte d’engagement inter-entreprises visant à promouvoir l’emploi et le bien-être des collaborateurs de plus de 50 ans en France. Lancée en 2022 par le Club Landoy et le groupe L’Oréal, cette initiative rassemble aujourd’hui plus de 130 entreprises mobilisées pour lutter contre l’âgisme, favoriser la transmission des savoirs et offrir de meilleures conditions de travail aux seniors. Cet article présente les 10 engagements clés de la Charte et les indicateurs mis en place pour suivre son impact.
Points clés
- La Charte 50+ a été lancée en 2022 par le Club Landoy et le groupe L’Oréal
- Elle rassemble aujourd’hui plus de 130 entreprises engagées pour l’emploi des seniors
- Les signataires s’engagent sur 10 axes, comme la lutte contre les stéréotypes, l’accompagnement du développement des compétences ou la préparation du départ à la retraite
- 4 indicateurs sont suivis pour mesurer l’impact de la Charte : part des 50 ans et + dans l’effectif, taux de formation, de recrutement et de mobilité
- La première cérémonie de signature a eu lieu en mars 2022 avec 32 entreprises, suivie d’une nouvelle vague de 16 entreprises en juin 2023
- La prochaine cérémonie de signature est prévue le 29 mai prochain au ministère du Travail
À retenir
Avec le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ à la retraite, la place des seniors en entreprise est devenue un enjeu majeur. La Charte 50+ démontre que de nombreuses entreprises ont pris conscience de cette réalité et s’engagent concrètement pour valoriser l’expérience et le savoir-faire de leurs collaborateurs les plus expérimentés. Espérons que cet élan collectif inspirera d’autres entreprises à suivre le mouvement et à faire de l’emploi des seniors une priorité dans les années à venir !
Sources
