L’IA suscite encore de nombreuses réserves chez les professionnels des ressources humaines
Une récente étude révèle que les responsables des ressources humaines en France font preuve d’un scepticisme important envers l’utilisation de l’intelligence artificielle dans leur travail. Bien qu’ils reconnaissent le potentiel de l’IA pour certaines tâches, la majorité d’entre eux expriment des réserves quant à la fiabilité et à la sécurité des données. Cette défiance s’explique notamment par des problèmes d’incompatibilité avec les procédures actuelles et un manque de compétences spécifiques au sein des équipes RH.
Points clés
- 76% des responsables RH interrogés ne sont pas enclins à utiliser les outils d’IA
- 54% expriment des réserves quant à la qualité du travail réalisé par ces technologies
- Les jeunes responsables RH (moins de 30 ans) montrent un intérêt plus marqué pour l’IA (25%) que leurs homologues plus âgés (13%)
- Les entreprises de plus de 250 salariés sont plus enclines (25%) à envisager l’utilisation de l’IA que les entreprises de taille moyenne (11%)
- Les principaux freins à l’adoption de l’IA sont l’incompatibilité avec les procédures actuelles (41%), le respect de la confidentialité et la sécurité des données (38%), et le manque de compétences spécifiques (32%)
- 87% des professionnels RH se déclarent prêts à déléguer à l’IA une partie du processus de recrutement, notamment la rédaction des offres d’emploi (57%) et la gestion des candidatures (45%)
- Mais le contact humain demeure essentiel pour les phases clés comme la sélection et l’intégration des candidats
À retenir
Bien que l’IA semble promise à un bel avenir dans le domaine des ressources humaines, il est clair que les professionnels du secteur restent encore très prudents face à ces nouvelles technologies. Entre défiance et reconnaissance du potentiel, les RH devront trouver le juste équilibre pour tirer pleinement parti des avantages de l’IA tout en préservant l’essentiel : l’interaction et le contact humain. Une transition progressive et maîtrisée sera sûrement la clé pour gagner la confiance des équipes.
Sources
