Rapport sur l’apprentissage en milieu de travail 2024 : les clés pour réussir à l’ère de l’IA
Le Rapport sur l’apprentissage en milieu de travail 2024 de LinkedIn met en lumière l’importance de l’agilité des compétences pour permettre aux entreprises de s’adapter à l’ère de l’IA. Avec l’essor de l’intelligence artificielle, le développement des talents et de l’apprentissage sont devenus cruciaux pour la réussite organisationnelle. Ce rapport analyse les principales tendances, les défis et les stratégies gagnantes pour cultiver une main-d’œuvre agile et prête à relever les défis de demain.
Points clés
- L’alignement de l’apprentissage sur les objectifs commerciaux et le développement des compétences des employés sont les principales priorités des professionnels de l’apprentissage et du développement
- Aider les employés à développer leur carrière est passé de la 9e à la 4e place des priorités en un an, soulignant l’importance du développement de carrière
- 90% des organisations s’inquiètent de la rétention des employés et offrir des opportunités d’apprentissage est la principale stratégie de rétention
- Les apprenants qui fixent des objectifs de carrière s’engagent 4 fois plus dans l’apprentissage que ceux qui n’en fixent pas
- 4 personnes sur 5 veulent en apprendre davantage sur l’utilisation de l’IA dans leur profession
- Les entreprises ayant une forte culture de l’apprentissage affichent de meilleures performances en termes de rétention, de mobilité interne et de promotions à des postes de direction
- 7 personnes sur 10 disent que l’apprentissage améliore leur sentiment de connexion à leur organisation, et 8 sur 10 disent qu’il ajoute du sens à leur travail
À retenir
Face à l’ère de l’IA, les entreprises doivent impérativement développer l’agilité des compétences de leurs employés pour rester compétitives. Cela passe par un alignement étroit entre les objectifs d’apprentissage et les priorités commerciales, ainsi que par la mise en place de programmes de développement de carrière ambitieux. Les organisations qui investissent dans l’apprentissage et la mobilité interne de leurs talents seront gagnantes, avec des équipes plus engagées, plus performantes et mieux préparées à relever les défis de demain.
Sources
