Le métier de chief of staff s’impose en France, notamment dans les start-ups et les grandes entreprises
Cet article explore le rôle émergent du chief of staff en France, un poste souvent occupé par d’anciens consultants en stratégie. Il analyse les principales caractéristiques de cette fonction, son attrait pour les profils issus du conseil, ainsi que les perspectives d’évolution offertes par ce poste au sein des entreprises.
Points clés
- Le métier de chief of staff est en pleine expansion en France, avec 454 000 personnes référencées dans le monde et 1 700 en France
- 67% des entreprises du CAC 40 et du Next 40 ont un ou plusieurs chiefs of staff
- 30% des chiefs of staff en France sont issus du secteur du conseil, notamment en stratégie
- Le poste de chief of staff est souvent créé dans les start-ups et scale-ups en forte croissance, pour épauler le CEO dans des enjeux de structuration et de mise à l’échelle
- Les chiefs of staff sont majoritairement des hommes (56%) de moins de 40 ans (78%) avec un diplôme de niveau master (97%)
- Les anciens consultants apprécient ce poste pour sa dimension opérationnelle, sa vision transverse de l’entreprise et les perspectives d’évolution qu’il offre
- Le chief of staff peut être un tremplin vers des postes plus stratégiques ou entrepreneuriaux au sein de l’entreprise
À retenir
Le métier de chief of staff s’impose comme une voie privilégiée pour les anciens consultants en stratégie souhaitant s’impliquer davantage dans l’opérationnel tout en gardant une proximité avec la direction. Bien que parfois perçu comme une mode passagère, ce poste semble appelé à perdurer, notamment dans les grandes entreprises, offrant ainsi de belles perspectives d’évolution à ceux qui l’embrassent.
Sources
France: Chief of staff : un métier très consultant-compatible
