La santé, nouveau must-have des avantages salariés pour les startups ?
Depuis la pandémie de Covid-19, la santé des salariés, notamment la santé mentale, est devenue une priorité pour les entreprises, y compris les startups. Face aux défis de l’inflation, des licenciements et de la “permacrise”, les startups cherchent à offrir des avantages attractifs pour attirer et retenir les talents, avec la santé comme élément clé.
Points clés
- 23% des femmes sont dans un état de santé mentale critique, exposées à un risque de dépression, soit 8 points de plus que les hommes
- 41% des étudiants présentent des symptômes dépressifs
- 90% des salariés s’accordent à dire que la santé mentale est la priorité pour 2024
- 30% des salariés souhaitent quitter leur entreprise pour protéger leur santé mentale
A retenir
Les startups doivent prendre au sérieux la santé mentale de leurs employés et mettre en place des solutions concrètes, au-delà des simples outils numériques. Un accompagnement global, impliquant les managers et les représentants du personnel, est essentiel pour créer un environnement de travail épanouissant et durable.
