La DGSE s’adapte aux nouvelles menaces
Face aux évolutions géopolitiques, la DGSE, le service secret français, se transforme pour relever de nouveaux défis. Avec un budget doublé d’ici 2030, l’institution recrute massivement, notamment dans les domaines techniques et numériques.
Points clés
- Le budget de la DGSE va doubler d’ici 2030 pour étoffer ses équipes
- La DGSE recherche des profils techniques comme des cryptologues, des spécialistes de l’IA et du data
- Le recrutement se fait désormais de manière plus ouverte, via les réseaux sociaux et les forums d’emploi
- 50% des embauches se font sous statut contractuel, notamment à la Direction technique et de l’innovation
- La DGSE s’efforce de fidéliser ses nouvelles recrues en adaptant sa grille de rémunération et en expérimentant la semaine de 4 jours
- La formation et l’intégration des nouveaux agents, notamment les futurs officiers traitants, est un enjeu majeur
A retenir
La DGSE doit s’adapter aux nouvelles menaces en recrutant massivement des profils techniques et numériques. Bien que le recrutement se fasse désormais de manière plus ouverte, l’intégration et la fidélisation des agents restent des défis importants pour le service.
