L’impact de l’IA sur les RH : une réinvention nécessaire
D’ici six mois à un an, les situations telles qu’un candidat passant un entretien avec un avatar ou une IA analysant le comportement d’un candidat en direct pourraient devenir monnaie courante. L’émergence de l’intelligence artificielle obligera les RH à se réinventer, tant dans leurs méthodes de travail que dans leur positionnement au sein de l’entreprise.
Points clés
- L’impact de l’IA sur les tâches RH est déjà visible, en particulier dans le recrutement.
- L’IA permet d’automatiser la recherche de CV dans les bases de données et d’améliorer le matching.
- Elle aide également les entreprises à détecter les profils ayant le potentiel d’être formés sur de nouvelles compétences.
- L’entretien d’embauche pourrait être révolutionné grâce à l’analyse en temps réel des réactions et des émotions des candidats.
- Les RH joueront un rôle central dans l’accompagnement des transformations liées à l’IA.
- La notion de développement des compétences devient de plus en plus importante.
- Les RH devront toujours être à l’écoute des besoins humains et les accompagner dans leur projet professionnel.
A retenir
L’IA est en train de révolutionner la fonction RH, en particulier dans le domaine du recrutement. Les RH devront se réinventer et accompagner les transformations liées à l’IA, tout en restant à l’écoute des besoins humains. Ne vous inquiétez pas, les robots ne prendront pas votre place… du moins, pas tout de suite !
