La personnalité, principal critère de sélection
Selon une étude récente, les caractéristiques du leadership telles que nous les connaissons sont en train de changer. La personnalité des dirigeants est désormais considérée comme le critère de sélection le plus important, dépassant même le parcours et les compétences.
Points clés
- L’étude “Route to the Top” du cabinet Heidrick & Struggle révèle que les caractéristiques du leadership évoluent.
- La personnalité des dirigeants est devenue le critère de sélection le plus important.
- L’étude est basée sur l’analyse de 1.221 profils de dirigeants de groupes cotés issus de 27 marchés du monde.
- Les résultats reflètent la complexité et l’imprévisibilité de l’actuel monde des affaires, politique et géopolitique.
- Les attentes des parties prenantes (salariés, clients, actionnaires, pouvoirs publics) ont également un impact sur ces changements.
À retenir
Il semblerait que l’ère du dirigeant super-héros soit révolue. Désormais, on recherche des dirigeants avec une personnalité marquée, capables de naviguer dans un monde des affaires de plus en plus complexe et imprévisible. Alors, la prochaine fois que vous postulerez pour un poste de direction, n’oubliez pas : soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris !
