La justice autorise l’envoi de messages personnels au travail
Selon une récente décision de justice, un salarié est autorisé à envoyer des messages personnels avec les outils de son entreprise, sous certaines conditions.
Points clés
- La Cour de cassation a jugé qu’un salarié pouvait utiliser les outils informatiques de l’entreprise pour envoyer des messages personnels, sauf si l’employeur avait interdit cette pratique.
- L’employeur doit prouver que l’usage personnel des outils informatiques cause un préjudice à l’entreprise pour sanctionner le salarié.
- La charte informatique de l’entreprise doit être claire et précise concernant l’usage personnel des outils informatiques.
- Les messages personnels ne doivent pas être excessifs et ne doivent pas perturber le bon fonctionnement de l’entreprise.
A retenir
Il est donc possible d’envoyer des messages personnels au travail, mais attention à ne pas en abuser ! L’employeur peut sanctionner le salarié si l’usage personnel des outils informatiques cause un préjudice à l’entreprise. Il est important de consulter la charte informatique de l’entreprise pour connaître les règles en vigueur.
